Sarange, Jakarta – Saat ini banyak sekali lapangan kerja yang membutuhkan gelar sarjana atau sarjana. Oleh karena itu, banyak orang yang berlomba-lomba untuk lulus kuliah demi mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan.
Hingga saat ini, belum adanya izin selalu menjadi kendala bagi mereka yang ingin mendapatkan jabatan dan gaji yang tinggi.
Namun, kini semakin banyak perusahaan yang menunjukkan minat untuk mempekerjakan mereka, yaitu orang-orang yang tidak memiliki gelar sarjana.
Perusahaan menggunakan gelar sarjana sebagai indeks keterampilan dan kemampuan ketika mengevaluasi karyawan baru, sehingga sulit untuk mempertimbangkan pekerja berupah rendah tanpa gelar sarjana.
Kendala tersebut harus dihadapi sebagian besar pekerja di Amerika Serikat (AS). Menurut Biro Sensus AS, hanya 37,7% orang Amerika berusia 25 tahun ke atas yang akan memperoleh gelar sarjana pada tahun 2022.
Pengusaha, setidaknya bagi masyarakat umum, lebih menerima gagasan perekrutan berbasis kompetensi, yang didasarkan pada keterampilan dan kemampuan calon pekerja untuk mengembangkan keterampilan baru daripada riwayat sekolah mereka. Mengapa Berubah?
Ada banyak penyebabnya. Namun, fakta pribadi mengaburkan segalanya. Menurunnya angka kelahiran di Amerika Serikat akan menyebabkan lebih sedikit pekerja yang menggantikan mereka yang pensiun di tahun-tahun mendatang.
Selain itu, perusahaan semakin menyadari bahwa keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan banyak pekerjaan tidak memerlukan gelar sarjana, dan bahwa orang-orang berbakat dapat dilatih oleh talenta-talenta baru.
Dalam pidato kenegaraannya pekan lalu, Presiden Joe Biden berulang kali mengakui perlunya perekrutan berbasis keterampilan, dengan mengatakan bahwa “perusahaan swasta menginvestasikan miliaran dolar untuk membangun pabrik. Chip baru di Amerika – menawarkan ribuan pekerjaan, sebagian besar yang membayar lebih dari 100.000 USD per tahun dan tidak memerlukan gelar sarjana.
Selain itu, beliau juga mengatakan: “Menghubungkan dunia usaha dan universitas sehingga mahasiswa dapat memperoleh pengalaman dan akses terhadap pekerjaan dengan gaji yang baik, terlepas dari apakah mereka kuliah atau tidak.” CNN pada Selasa (26/3/2024).
Pada konferensi Fortune pada bulan Oktober tahun lalu, Ken Frazier, mantan CEO Merck, mengatakan bahwa seperempat orang dewasa berkulit hitam tidak memiliki gelar sarjana, meskipun sebagian besar pekerjaan di perusahaan besar di Amerika memerlukan gelar sarjana. gelar sarjana “untuk semua pekerjaan.
“Selain itu, setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020, kami telah melakukan upaya untuk meningkatkan keberagaman dan kesetaraan dalam angkatan kerja perusahaan. Ini berarti bahwa kurangnya gelar sarjana tidak dapat dipertimbangkan, karena orang kulit hitam dan Hispanik adalah kelompok yang paling sedikit memiliki universitas. derajat.
Menurut data sensus, pada tahun 2022, hanya 27,6% orang dewasa berkulit hitam dan 20,9% orang dewasa Hispanik yang memiliki gelar sarjana, dibandingkan dengan 41,8% orang kulit putih non-Hispanik. mendirikan tim OneTen. Tujuannya adalah membantu pekerja kulit hitam tanpa gelar mendapatkan posisi yang lebih baik dengan gaji yang dapat menghidupi keluarga, sebagaimana ditentukan oleh MIT Living Wage Kalkulator.
Misi OneTen telah diperluas untuk mencakup semua karyawan tanpa gelar sarjana, dan organisasi tersebut telah membentuk koalisi lebih dari 70 perusahaan terkemuka AS, termasuk Accenture dan Yum! Pendaftaran, serta lembaga pengembangan bakat, untuk mendukung misi OneTen untuk menutup kesenjangan peluang bagi mereka yang tidak berdokumen.
Menurut CEO OneTen Debbie Dyson, perusahaan telah membantu perusahaan merekrut dan mengembangkan 108,000 pekerja tanpa gelar. Ia juga menyebutkan bahwa situs pasar kerja mereka memiliki 23.000 profil pencari kerja tanpa gelar dan mereka yang mencari pelatihan, yang menyediakan kumpulan bakat untuk ditemukan oleh perusahaan.
Persoalan perekrutan berdasarkan prestasi juga lebih berkaitan dengan karakter dibandingkan pekerjaan sebenarnya.
Partisipasi OneTen di lebih dari 100.000 pertunjukan sangat mengesankan, namun masih jauh dari tujuan organisasi untuk merekrut dan mengembangkan satu juta profesional tanpa izin dalam waktu sepuluh tahun. Hal ini mungkin mencerminkan apa yang ditemukan oleh penelitian terbaru:
“Tidak semua perusahaan mempromosikan perekrutan berbasis kompetensi dan menghapus batasan gelar dalam lowongan pekerjaan yang memungkinkan orang tanpa gelar.”
Terlepas dari semua hype tersebut, peningkatan manfaat yang dijanjikan dengan perekrutan berdasarkan keahlian tidak terwujud bahkan pada 1 dari 700 pekerja pada tahun lalu,” kata penulis makalah dari Harvard Business School dan Burning Glass Institute.
Namun, tanda-tandanya menunjukkan arah positif. Menurut penulis laporan tersebut, 37% perusahaan dalam sampel mampu menindaklanjuti komitmen mereka terhadap perekrutan berbasis pengetahuan.
“Meskipun kemajuannya terbatas, analisis kami menunjukkan bahwa perekrutan berbasis kompetensi memberikan nilai nyata dan terukur bagi mereka yang melakukan hal tersebut.” “Perekrutan berbasis keterampilan meningkatkan retensi di antara pekerja tanpa gelar yang bekerja di posisi yang sudah memerlukan gelar,” kata mereka.
Menurut peneliti, kandidat yang dipekerjakan dalam pekerjaan ini menerima kenaikan gaji sebesar 25%.
“Jika tujuan dari praktik perusahaan adalah untuk mendapatkan keuntungan, maka win-win solution yang diwakili oleh perekrutan berbasis keterampilan adalah sebuah peluang yang tidak boleh diabaikan oleh perusahaan,” para penulis menyimpulkan dalam artikel tersebut. .
Sementara itu, bank Federal Reserve di Philadelphia dan Cleveland mengembangkan alat interaktif yang disebut Mobility Explorer, yang akan dirilis pada akhir tahun 2020. Alat ini ditujukan untuk pekerja berupah rendah tanpa gelar sarjana. Alat ini membantu mereka mengidentifikasi pekerjaan bergaji tinggi yang sesuai dengan keterampilan yang mereka perlukan dalam posisi mereka saat ini.